入职申请表资料填错会影响劳动仲裁吗

2024-04-30 26人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

在劳动者进行劳动仲裁程序中，他们应当首先准备好相关的书面文件，包括整洁完备的劳动仲裁申请书以及申请人自己的身份证明以及相应的复印件；其次，对于被申请人工商注册的详细信息也应予以了解并备齐复印件；还包括劳动合同书、代表自身工作身份的工作证件、月度工资报告（或单据）以及进入职场的登记表格等所有能够支持自身立场的证据材料。面对入职申请表资料的误填问题，遇事应冷静客观地分析其中所涉及的具体事项，并判断此类误差对劳动合同建立的影响力究竟如何，从而进一步判断该问题是否会对后续的劳动仲裁产生实质性的影响。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

法律依据

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