产假工资未发放，需申请劳动仲裁，请提交人事争议仲裁申请表～如何填写？-法师兄

计算产假工资的方法：一、对于保胎假，员工的工资按照病假标准发放。保胎假通常由医生开具证明，因此按病假待遇发放工资。二、对于产前假，员工的工资按八成发放。如果在怀孕7个月以上，并且经本人申请并单位批准，员工可以请产前假两个半月。对于部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。三、对于产假，员工可以获得生育津贴。产假包括：98天（早产）30天（足月）15天（晚育）15天（难产）和15天（多胞胎每多生一个婴儿），员工可以获得生育津贴。 1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那么按产假工资发放给员工，生育津贴剩余部分归企业。 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那么可以先按产假工资发放给员工，然后将生育津贴差额补给员工，剩余部分仍然归企业。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。对于流产，女职工可以享受15天产假，怀孕满4个月流产的可以享受42天产假。女职工的产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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向用人单位住所地或者劳动合同履行地申请仲裁。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条规定，劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议...

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如果您的工作权益没有得到有效维护，您可以依据相关法律法规向当地的人力资源和社会保障部门内部设立的劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。为了确保仲...

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

一、《中华人民共和国仲裁法》的规定：第51条仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第52条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。就是签收前可以反悔，但是签收后就不能反悔了，但是有下列情况还是可以撤销的。第58条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)没有仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的，应当裁定撤销。

一方逾期不履行有效的劳动仲裁裁决的，另一方可以向有管辖权的人民法院提出有效的裁决、身份证明、代理人的代理和身份证明。申请执行期为两年。裁决规定履行期的，自履行期的最后一天起计算；未规定履行期的，自裁决生效之日起计算。