劳动争议败诉承担哪些责任呢
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关于公司因劳动仲裁失败所可能导致的后果如下:首先,若在劳动仲裁的过程中,企业败诉,通常将会遭受重大的...
个人像法院申请劳动争议诉讼如果败诉需要承担费用吗
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劳动争议诉讼需要起诉者先垫付费用,判决下达后由败诉方承担,但诉讼费较低...
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劳动纠纷起诉费是多少
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动者在劳动争议诉讼中承担哪些举证责任?
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(1)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额,劳动者应就其主张的工资标准举证。(2)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的,应就用人单位减少劳动报酬的事实举证。(3)劳动者主张工伤赔偿...
加班劳动仲裁败诉,劳动争议要怎么弄
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劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、...
劳动争议诉讼的律师费可以要求对方承担吗?
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交通事故案件律师费可以要求对方承担,有3种情况打官司的律师费可由对方承担。 1、双方在合同中明确约定...
不明白,就问一问
劳动争议,劳动者败诉是否要承担诉讼费?,律师怎么看
为什么胜诉了还要承担诉讼费
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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劳动争议管辖法院的规定
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关于劳动争议离婚诉讼律师费用是由败诉方承担还是公
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劳动人事纠纷案件中产生的律师费是否可以由败诉方承担,没有明确规定。劳动者主张由用人单位承担律师代理费的,应当在提起劳动争议仲裁或者诉讼时一并提出。但劳动者作为仲裁被申请人或者诉讼被告、上诉人、再审被申...
劳动仲裁败诉劳动者能争到胜诉吗?
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要看情况。 1、如果裁决内容有要求给付金钱义务的,则应当履行; 2、如果没有,就不需要赔偿; 3、如果对劳动仲裁的结果不服的(一裁终局案件除外),可在规定期限内向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决。 诉讼费、...
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劳动争议一审败诉后怎样上诉
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劳动争议不服初审判决,可以在上诉期限(即收悉判决书次日起十五日)内向上级人民法院提交上诉状。上诉状需...
劳动争议劳动纠纷如何诉讼?
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一、起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉...
劳动仲裁败诉需要承担什么费用吗
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劳动仲裁败诉需要承担费用要视情况而定: 1、如果裁决内容有要求给付金钱义务的,则应当履行; 2、如...
哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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遇到劳动争议,劳动者败诉是否要承担诉讼费?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动争议上诉败诉后果
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如果你上诉败诉的话你不仅要支付你这边的律师费,还要支付对方的律师费,而且对自己声誉也不好,建议找一个好律师。...
劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久,劳动争议
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劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的,劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。...
劳动争议诉讼费由谁承担劳动争议案件的当事人提出的诉讼费如何计算
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于提出的劳动案件二审诉讼费的问题,先了解一下诉讼费的有关知识:(1)一审案件诉讼费用的负担.一审案件诉讼应由败诉方负担,这是诉讼费用负担的一般原则。但根据案件情况的具体差异,又有不同的负担办法。主要情...
由谁来承担劳动争议诉讼举证责任?
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一般情况下,主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据,这些...
劳动争议调解书能否诉讼
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可以。劳动仲裁后,符合法律规定情形的,可以向法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地...
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劳动工资拖欠多少可以诉讼
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破产清算职工安置的劳动争议?
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加班劳动仲裁败诉,劳动争议要怎么弄
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劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文...
劳动争议案件如何提起劳动诉讼,提起劳动争议诉讼
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劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必...
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劳动争议仲裁的诉讼期限是什么,劳动仲裁争议诉
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民事诉讼中的举证期限是当事人提交证据的时间期限。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条...
雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任
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劳动者在劳动争议诉讼中提起仲裁时,劳动者如何争取双倍工资诉讼?
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1、劳动者有诉权,但是法律同样保护用人单位的辩权,因为法律面前人人平等,如果担心对方狡辩,那么劳动者只能搜集相关有效证据,证明自己的主张或者反驳对方的主张,从而实现主张双倍工资的诉请就本案而言,劳动者...
劳动争议诉讼主体如何确认,劳动争议诉讼主体中劳动争议的诉讼主体
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劳动争议主体即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段,则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企...