诉讼能否定劳动仲裁吗,劳动仲裁受理条件是什么
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一、诉讼能否定劳动仲裁吗 对劳动仲裁结果不服,向人民法院起诉的,人民法院要依据具体情况对仲裁机构作出...
不予受理劳动仲裁能否申请复议
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根据劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之...
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劳动仲裁不予受理6个条件有哪些
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裁定不予受理和裁定驳回起诉的区别
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法律如何规定劳动仲裁诉讼
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劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力...
起诉是否不能超过劳动仲裁请求,法律是如何规定的
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起诉可以超过劳动仲裁请求。 我国法律规定劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,不服劳动仲裁裁决的,可以向...
不给劳动者劳动合同能不能仲裁,法律是如何规定的
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劳动合同没有给员工一份算违法,可以仲裁。 劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
不明白,就问一问
劳动仲裁不予受理能否诉讼,法律是如何规定的,律师怎么看
劳动仲裁仲裁期限是多久
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合同约定仲裁能否起诉
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁裁决不予受理,申请劳动仲裁是否有效
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根据你叙述的事实,可以说劳动仲裁委不予受理是有法律依据的。劳动者与单位之间的借款纠纷不属于劳动争议案件,劳动者在单位里的借款与劳动报酬虽然可以抵消,但在法律上属于两个不同的法律关系,因此,不能混为一谈...
不予受理劳动仲裁能否申请复议
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根据劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二...
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劳动仲裁委员会不予受理,法院如何判决
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劳动仲裁委员会对案件不予受理的,应当给当事人出具不予受理通知书,当事人可以持该通知书,直接向人民法院...
诉讼能否定劳动仲裁吗
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劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系:劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序,即“先裁后审”制,劳动争...
是否能不劳动仲裁直接诉讼
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劳动争议案件必须经过劳动仲裁后,才能到法院起诉,否则法院不会受理,除非劳动仲裁不受理仲裁申请。 劳动...
什么是劳动仲裁?
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被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动仲裁不予受理应该如何办?我申请劳动仲裁后,仲裁委员会却不予受理
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【】第二十九条仲裁委员会收到申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的...
2022年劳动仲裁不予受理的范围是如何
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(一)申请人不具有主体资格。 (二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 (三)争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的...
不予受理工伤劳动仲裁申请是如何的?
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2008年新的劳动仲裁法出台了,劳动争议不需先仲裁后起诉。 不服仲裁的可以起诉,诉讼期限是2年。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于...
劳动仲裁不予受理民事起诉书的处理
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不予受理的情况有这么一些,都了解后在去写劳动仲裁不予受理起诉状。关于劳动仲裁不予受理的具体情形有哪些...
劳动仲裁不予受理是否就用人不争议了
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在劳动纠纷无法进行协商解决的情况下,申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要解决途径。但是劳动仲裁委员会并不...
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什么是仲裁?仲裁和诉讼的区别是什么?
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劳动仲裁要请律师么
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起诉是否不能超过劳动仲裁请求,法律是如何规定的
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起诉可以超过劳动仲裁请求。 我国法律规定劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,不服劳动仲裁裁决的,可以向法院提起诉讼,但这并不意味着起诉不能超过劳动仲裁请求。只要满足了仲裁前置程序,诉请可以适当变化。 《...
不予受理是否可以申请劳动仲裁?
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1,工伤认定必须有单位开具证明或单位申请到区统筹的劳动行政保障部门才能做工伤认定鉴定,2,职工伤害一般在一个月内要向区统筹的劳动行政保障部门提出,如今你受伤已三个多月了,单位显然不想给你提出工伤认定,...
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劳动仲裁不受理过了15天诉讼期法院可否受理
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对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《...
劳动仲裁可以撤诉吗
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劳动者对劳动争议仲裁委的不予处理决定再起诉的,法院是否应予受理
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《民事诉讼法》第111条第五项关于"对判决、裁定已发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告按申诉处理,但人民法院准许撤诉的裁定除外"的规定,最高人民法院在《关于适用<民事诉讼法>若干问题的意见》(...
劳动仲裁不予受理之类的法律文书
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关于劳动仲裁不予受理的范围:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...