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劳动合同法五险一金比例是多少

2024-05-16 17人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,220

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专业分析
“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 1．各地缴纳比例不完全一样。 2．养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。 医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％； 失业保险缴费比例：单位2％，个人1％； 工伤保险缴费比例：单位1％，个人无须缴费； 生育保险缴费比例：单位1％，个人无须缴费； 3．住房公积金：首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60％，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。 比例：5％－12％，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8％，单位和个人1：1等额供款。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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