人才专项编制一直有补贴吗

2023-12-16 19人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

人才专项编制一直都有补贴的。一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。人才引进的编制和事业单位考试的编制的区别如下： 1、管理层次不一样。人才引进事业编制，官方称呼叫人才专项事业编制。普通事业编制统一由当地人社部门管理，人才专项事业编制不一样，突出的是“专项”二字，顾名思义就是单列管理的事业编制，身份虽然与普通事业编制没区别，管理权限却由人社局上移到组织部。 2、福利待遇不一样。普通事业单位通过统招或单招的事业编制，入职后执行事业编制工资标准，没有其他福利。人才专项事业编制不同，既然是人才，地方肯定要给予相应的政策待遇，是普通事业编制无法享受的。 3、提拔晋升不一样。普通事业编只能按部就班晋升，人才专项事业编的提拔晋升则有三个方面优势：一是定级，人才引进人员一般都是硕士以上学历，试用期满后定级至少是管理八级，起步比普遍是本科入职的普通事业编要高；二是提拔，作为组织部门管理的事业编制人员，日常考核评价由组织部负责，在晋升上也会受到更多的关注，只要做出成绩，提拔晋升一般也会快于普通事业人员；三是调任。普通事业编想转公务员比登天还难，人才专项事业编制则不同，入职后一般都会借调到机关工作，并且组织部还会明确“工作出色，经考核通过，在机关有编制空缺的情况下可以优先调入机关”政策，有很大的机会调入机关转公务员身份，进入提拔晋升的快车道。这也是人才专项事业编较之普通事业编制最大的优势。综上所述：人才引进的编制是指政府或企事业单位采取特殊措施引进高层次、专业性人才的一种机制。而事业单位招考的编制则是指通过公开招聘考试的方式来录用人员，并将其纳入事业单位的编制体系中。这两种编制有些相似，当也存在一定的区别。

法律依据

《中华人民共和国宪法》第一条中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。禁止任何组织或者个人破坏社会主义制度。

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