骨折工伤能休假多久,工伤休假规定是什么
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骨折工伤休息时间并没有具体规定,是以医院开具的疾病证明书为准,最长时间不得超过2年。...
年休假的分期休假规定
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年假是可以分开休的。带薪年假的休假安排规定:年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨...
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2022年假规定怎么休
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员工休产假期间社保费怎么扣
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工伤休假规定
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停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤害严重或者特殊情况可以适当延长,但不得超过12个月。工伤职工评估残疾等级后,停止原待遇,并按照本章的有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留...
职工工伤期间该休休假的相关规定
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工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工,病假为3个月;5年以上的为6个月。工作年限10...
骨折可以休假多长时间工伤工伤休假规定
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骨折工伤休息时间并没有具体规定,是以医院开具的疾病证明书为准,最长时间不得超过2年。...
不明白,就问一问
工伤休假假期怎么规定,律师怎么看
年休假怎么计算
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劳动法病假工资规定
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2020年病假工资新规定
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因工伤休假规定
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工伤的医疗期也就是停工留薪期,根据工伤保险条例规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月...
工伤休假的规定
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工伤职工按照《工伤保险条例》的规定依法享受工伤保险待遇,之后其它权益与普通职工没有区别。没有工伤职工可以多休产假的规定。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可...
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如何规定工伤假期
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企业职工因患病或因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月...
工伤休假期间算不算病假?
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
工伤需要休多久?工伤的休假有规定吗?
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法律规定停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。...
产假期间工资怎么发放
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假期安排2021法定节假日
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工伤假期怎么规定
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2、实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 3、停工留...
工伤假期怎么规定?
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1、实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年...
工伤假期怎么规定?
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员工工伤休假时间应该根据医院的遗嘱进行执行,而工伤停工留薪期是需要由劳动能力鉴定委员会进行确认判定时间的。依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
产假休假与工资有什么规定
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个...
工伤病情复发后休假规定
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工伤病情复发休假规定适用于工伤休假规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
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假期工老板拖欠工资怎么办
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单位不按照国家法定节假日休假
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工伤休假后还有年休休假规定吗?
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工伤休假后还有年休休假规定吗?可以根据工伤保险条例第三十一条: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不...
工伤休假有什么规定
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工伤保险条例规定;“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市...
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休病假期间法定假期怎么算
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职工休病假期间,公休、假日和法定节日均要包括在内。如请病假人员于9月25日开出长达15天的病假条,其...
元旦假期2022法定假日几天
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工伤休假时间规定
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职...
杭州工伤休假规定
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工...