如何补偿公司无故辞退员工?
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公司无故辞退员工按照经济补偿金的二倍赔偿。经济补偿金按照员工在公司工作的年限确定,每满一年支付一个月...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>公司无故辞退员工,按什么样的标准赔偿?
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公司无故辞退员工补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对公司无故辞退员工补偿标准2024,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询公司无故辞退员工赔偿标准,就是进单位无故辞退员工
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《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...
云南在线咨询顾问团咨询我>>无故公司辞退员工如何赔偿
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公司无故辞退员工的赔偿是:依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司无故辞退员工,劳动者要求继续...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司无缘无故辞退员工如何申请经济补偿?
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劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金或者要求公司继续履行合同。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司无故辞退员工补偿标准2024,律师怎么看
工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验 在线咨询劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询无故辞退员工按什么标准补偿
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无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工补偿标准,公司怎样赔偿员工
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,那么辞退员工沟通完毕之后要补偿的标准也是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司无故辞退员工补偿标准2024,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司无故辞退员工,公司该怎么赔偿
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工医疗期满后公司辞退补偿标准
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员工医疗期满后公司辞退补偿标准如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
王焕坤律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司要员工无故辞退怎么赔偿
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公司无故辞退员工的这么补偿:员工在本单位工作每满一年的,支付一个月的工资,比如员工已经在本单位工作了...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到公司无故辞退员工补偿标准2024,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2024年,辞退员工补偿标准包括试用期吗
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【法律意见】 在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕公司辞退补偿标准
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第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条用人单位...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法2024年关于海员的辞退员工补偿标准
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【法律意见】 公司在除劳动者提出协商解除劳动合同,以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外,主动解除劳动合同的,都需要支付劳动者经济补偿金,经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>无理由辞退员工补偿标准是多少?
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无故辞退员工,属于单位违法解除劳动合同,单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>2011年辞退员工补偿标准
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辞退员工补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被单位辞退补偿标准
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询员工无故辞退公司应该怎么补偿?
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若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工赔偿标准辞退员工补偿标准
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1、辞退员工赔偿标准:若被用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的标准;若是劳动者有法律规定的过错行为,用人单位依法解除劳动合同的,可...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司无故辞退员工补偿标准2024,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退员工补偿标准=n+1
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如果用人单位是以《劳动合同法》第四十条的理由辞退员工,但没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,用...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司无故辞退员工,有哪些补偿和补偿款
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1、被无故辞退,属于违法辞退,可以要求1个月的工资作赔偿金; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>无合同员工辞退补偿标准
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若用人单位无敌辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
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