劳动者工资必须按月支付吗
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是的,用人单位的工资必须按照固定好的时间去支付工资。按照规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支...
劳动者加班加点应按哪些标准支付工资
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劳动者加班加点应按下列标准支付工资: 1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)...
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不应向劳动者支付经济补偿
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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应当将工资以约定的方式支付给劳动者本人。
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工资应以货币形式按月支付给劳动者。工资应以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,不得以实物和证券代替货币支付,工资支付周期不得超过一个月。...
怎样的休假应向劳动者支付工资
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《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 ...
劳动者有哪些工资形式
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劳动者的工资形式有以下几点: 1、计时工资。计时工资是指根据劳动者的实际工作时间、工资水平、工资标准...
不明白,就问一问
工资应该按什么形式支付给劳动者本人,律师怎么看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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企业改制过程中的支付方式是什么
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劳动合同一式三份都给谁
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劳动法中规定应当以什么形式支付给劳动者本人而不得克扣
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《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
用人单位应支付给劳动者的工资在用人单位应当支付给劳动者的工资吗
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中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中...
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劳动者在什么期间用人单位应当依法支付工资
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1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 2、劳动者在...
劳动者支付工资的权利是什么呢
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工资支付权是指劳动者领取工资报酬所应享有的权利。...
非因劳动者停工 停产应如何支付工资
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企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下: 1、停工停产不超过一个工资支付周期的,应当依法正常结算支...
拒不支付劳动报酬罪立案标准
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发包人拒不支付工程款怎么办
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劳动者工资怎么支付,劳动者工资应何时支付
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一、劳动者工资怎么支付工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下,应当用人民币支付劳动者工资,特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外,不得以实物及有价证券代替货...
劳动者被迫辞职,工资应当以什么形式按期支付?如何认定拖欠工资?
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》,所谓“按月支付”应理解为每...
劳动者的工资是否应该支付给用人单位
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劳动者的工资是劳动者和用人单位建立劳动关系时,双方协商一致确定的,通常和劳动者的工作能力和工作岗位,绩效考核,有无加班等有关。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定...
劳动者在提供正常劳动后工资应如何支付?
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提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。 劳动者提供正常劳动后,用人单...
工伤劳动者由谁来支付工资
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员工工伤工资由用人单位支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级...
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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劳动法规定工资发放以什么为货币形式按什么支付劳动者的工资和补偿
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1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
用人单位可以以什么形式按什么支付劳动者工资,工资返还有哪些规定
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《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
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公司不支付或者拒绝支付工资该不该解除劳动合同?
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公司可以不支付补偿就解除劳动合同,但是需要满足以下情形,否则需要承担法律责任: 1、劳动者自己辞职的...
公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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用人单位未按时支付工资、支付、扣押劳动报酬等方式支付劳动者的话
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被拖欠、克扣工资的四种救济方法。依据我国的有关规定,若用人单位拖欠、克扣工资,劳动者可通过如下方式维权: 1.劳动者可与用人单位协商 2.劳动者可向劳动行政部门投诉 向劳动行政部门投诉,实际上是向当地...
劳动者以欺诈形式付出劳动的,用人单位应该支付劳动报酬吗
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应该支付劳动报酬。劳动者以欺诈的方式诱使用人单位签订劳动合同的,双方签订的劳动合同无效,劳动者付出劳动的,用人单位应该支付劳动报酬。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、...