最新双倍工资诉讼时效最新
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双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。最新双倍工资仲裁时效是一年,诉讼时效是三年。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>双倍工资诉讼时效法律依据
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双倍工资属于劳动争议,需先进行仲裁,时效是为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动合同双倍工资诉讼时效怎么确定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定是什么,双倍工资诉讼时效多久
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未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定问题,主要有以下3种情况: 1、视为劳动报酬,劳动关系存在期间,无时效;最长支持11个月的;比如青岛,重庆个别区个别地区; 2、视为惩罚性质,具有1年时效,从申请劳动...
上海在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同法为什么规定双倍工资
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《劳动合同法》规定双倍工资的目的,是通过惩罚,督促用人单位订立书面劳动合同,更好地保护劳动者的合法权...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>的双倍工资没签合同,诉讼时效是多长时间
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双倍工资未签合同,诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动合同双倍工资诉讼时效怎么确定,律师怎么看
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询合同诉讼时效
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询未签劳动合同双倍工资诉讼时效
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劳动纠纷仲裁前置。仲裁的时效期间自当事人知道或者应当知道权利受侵害之日起一年,但是用人单位拖欠报酬的,不受一年时间的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定,劳动争议申请仲裁的时效...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同关于双倍工资诉讼时效
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双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种:一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持一般时效,即在知道或应当知道权利受...
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未签订劳动合同时,如何确定要求双倍工资的时间权限
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要求双倍工资的时间权限是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>双倍工资没签劳动合同怎么赔偿
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没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动仲裁时效及双倍工资问题
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未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动合同被确认无效
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到劳动合同双倍工资诉讼时效怎么确定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
没签劳动合同的双倍工资诉讼时效
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我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,没签劳动合同的双倍工资诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>诉讼时效不签劳动合同双倍工资怎么算
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不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>未签订劳动合同双倍工资诉讼时效规定
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我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资没签合同,在诉讼时效内就该支付
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双倍工资未签合同,诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>双倍工资的诉讼时效是从什么时候算起
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双倍工资不属于劳动报酬,关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,从当事人知道或者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
欠发工资的诉讼时效
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询拖欠工资的诉讼时效
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动合同双倍工资起诉时效?
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我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同的双倍工资诉讼时效怎么算?
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我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动合同双倍工资诉讼时效怎么确定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
二倍工资的诉讼时效
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二倍工资适用特别诉讼时效。根据法律的相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>合同法诉讼时效
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询未签劳动合同双倍工资诉讼时效是怎么规定的
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未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效
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不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。...
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