年期到期后三年合同不续签怎么赔偿
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合同到期不续签具体赔几个月,由具体情况决定。 如果是用人单位提出和劳动者不续签,满一年就支付一个月的...
合同到期不想在续签是否可以要求一年赔偿一个月工资
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员工不同意续签合同,没有补偿金。...
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3年合同到期后不续签赔几个月
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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劳动合同到期不续签, 公司要求签三年合同
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单位已经跟你提出不续签劳动合同,违约行为已经成为既定事实,因此你可以主张经济补偿金。 即使后来单位提出要求和你签订一份3个月的合同,也无法改变单位违约的事实,因此你可以拒绝签订,并要求用人单位支付经济...
三年不续签合同可以吗?
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三年合同到期不续签可以。当事人订立合同,应当遵循自愿原则。合同到期后终止,除用人单位维持或者提高劳动...
一年合同到期不续签的话公司要不要赔偿
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一年合同到期不续签公司要赔偿。除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年...
不明白,就问一问
三年合同到期一年不续签可以要求赔偿吗?,律师怎么看
合同满三年后不给续签怎么办
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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租房合同到期续签可以一年内签不满一年吗
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我国《》第二百三十六条规定,租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。如果房东同意该租客继续租用该房屋,比如未要求搬出该房屋并继续接受你们支付的...
三年期间可以不续签合同吗?
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三年合同到期不续签可以。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 相关法律规定 《中华人民...
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合同到期6年可以续签不
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6年合同到期不续签的补偿标准是六个月的工资。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
公司签订的合同一年试用期三个月,可以要求赔偿吗
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根据我国现行法律规定,劳动合同的有效期通常不得低于三个月;在合同期不足三个月时,禁止设定试用期。而对...
合同到期没续签超过一年是否可以索要赔偿
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合同到期没续签超过一年是可以索要赔偿的,只要在合同到期后这段时间内双方确实都存在着事实上的劳动关系,...
劳务合同到期后不续签有补偿么
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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合同到期不再续签怎么办, 合同到期不再续签可以要求赔偿吗, 有哪些
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合同到期不再续签:劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规定,可以要求续签无固定期限劳动合同,用人单...
劳动合同签订8年, 到期后, 公司没有续签合同, 可以要求赔偿吗
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2008年签两年合同,到2010年3月份到期,至今没有续签合同,当然可以申请赔偿,但各地的判决结果不一样,还有看你单位有没有缴纳社会保险,交没交保险而未签合同各地的判决结果也不一样,还有看为什么没有续...
2022年合同期满了公司不续签可以要求续签吗
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1、合同期满了公司不续签可以要求续签,如果公司执意不续签,劳动者可以要求公司支付赔偿金。 2、根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单...
公司签一年合同快到期一个月通知不续约能要求赔偿吗
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因劳动合同期满而合同终止的,劳动者可以申请经济补偿。经济补偿计算依据《劳动合同法》第四十七条规定:经...
2022年,不续签可以要求赔偿吗,到底有没有补偿
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可以要求经济补偿。...
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欺诈合同可以三倍赔偿吗
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离婚可不可以要求赔偿
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签合同一年但是不到年底可以赔偿吗
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劳动合同法第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
一年劳动合同到期未续签单位要求终止劳动合同可以要求赔偿2个月吗
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可以要给一年的2倍工资,2个月的经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位...
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一年合同到期不续签可以请求补偿吗,有哪些相关规定
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一年合同到期不续签可以请求补偿的。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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合同一年期满后不与续签可以得到什么赔偿
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如果是用人单位不在用劳务派遣员工,用人单位是不需要赔偿的,员工需回到派遣公司等待再次派遣,因为员工和用人单位没有劳动合同关系,所以不存在解除劳动合同补贴(辞退福利)。另外现在国家规定了劳务派遣的临时性...
劳动合同到期没续签一年可以要求双倍工资吗
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劳动合同到期超过一年没有续签仍在上班,是可要求双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...