非因工负伤是什么意思

2023-05-22 4人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

非因工负伤是的意思是指伤者职工非因工作原因受到的伤害。非因工负伤是指员工不是因为工作原因而受的伤害。对于非因工负伤，单位不按工伤待遇对待，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，且享受病假工资待遇。法律规定，非因工负伤医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动关系，且享受病假工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期内用人单位支付的病假工资不应低于国家规定的最低标准，即当地最低工资标准的80%。以下11种情况为非因公负伤： 1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的； 3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的； 4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的； 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的； 6、工作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤； 7、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的； 8、故意犯罪导致伤亡的； 9、醉酒或者吸毒导致伤亡的； 10、自残或者自杀的； 11、非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤。综上所述，职工非因公负伤，用人单位不得解除劳动合同，并且根据职工本人的工作年限给予其医疗期，医疗期内的工资不能低于最低工资标准的80%，非因公负伤最长的医疗期为24个月。用人单位职工发生非因公负伤时，索要工资报酬应当依法依规，并且有合理的依据，如果用人单位已经支付过医疗期和合同期限内的工资报酬，职工是没有权利再向用人单位主张工资的。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

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