相关问答
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤医疗期规定的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条医疗期...
1、职工的医疗期是根据职工的实际工作年限及在本单位工作年限计算的,不是根据病情计算的,该职工的病休假应当是六个月。企业职工因患病或非因工负伤...
大家都在问查看更多
当企业员工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗时,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月的医疗期限:㈠实际工作年限不足十年的,在本单位工作年限不足五年的,为三个月;超过五年的是六个月。㈡实际工作年限在十年以上的,本单位工作年限在五年以下的为六个月;五年以上十年以下九个月;十年以上十五年以下是十二个月;十五年以上二十年以下是十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),规定了医疗期限的具体标准,即: (一)实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 有医院出具证明
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳动部1995年8月4日颁布并执行)第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 《广东省工资支付条列》(广东省人大常委会2005年1月19日通过,同年5月1日起施行)第24条第2款规定:用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。 《劳动保险条例实施细则修正草案》第第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。 第十七条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 第十八条工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者,领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%,应按平均工资40%发给,但不得高于本人工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
335人已浏览
158人已浏览
1,011人已浏览
175人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询