正式工开除有没有赔偿
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正式工被开除不一定会有赔偿。根据法律规定,劳动者被解除劳动合同可以获得赔偿的前提是用人单位单方解除劳...
正式员工被开除,补偿工资怎么补偿
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1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四...
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无故开除员工赔偿标准
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公司违规开除员工如何赔偿
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正式员工被开除,补偿工资怎么补偿
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1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济...
公司开除正式员工如何补偿
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公司开除正式员工需要付其经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
正式工容易被开除吗
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在中国的企业,部分国企还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退员工的,只是分合法或...
不明白,就问一问
开除正式工怎么赔偿,律师怎么看
员工打架被开除公司要赔偿吗
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派遣工和正式工的区别
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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能否开除正式工?
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在公司正规的工作场所中,人力资源管理者不应该随意解雇劳动者。但是,如果劳动者有明显的失职行为或者严重损害了公司形象或利益,用人单位有权依照规定与其签订的劳动合同解除。如果解除劳动合同时涉及到劳动者合法...
我是正式员工被公司开除如何要求赔偿?
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(1)《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” (2)《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
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国企可以开除正式工吗
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国企可以开除正式工。符合以下情形的国企可以开除员工:1.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,...
银行会开除正式员工吗
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若银行正式雇员出现如下情況之一时,将会遭受解僱:当机构进行调整、撤销、合并抑或是减少编制员额以及职位...
正式工哪些情况被开除
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正式工能辞退。 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反单位的规章制度的。 ...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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被公司开除拖欠工资怎么办
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国企可以开除正式工吗
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正式工存在法定情形的,国企也可以开除。一般情况下,国企不可以开除正式工,存在下列情形之一的,即使是正式工,国企也可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制...
部队能开除正式职工吗
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部队不属于用人单位,因此不存在正式职工的说法。部队存在的工人编制的非现役人员,待遇参照国家机关、事业单位职工的标准,因此也不属于《劳动法》的调整范围。不应当按照劳动争议对待,应当按照人事争议对待。所以...
工转正式工工龄赔偿怎么算
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1,劳务派遣工应交纳社保,计为工龄。2,转正式工,应给员工经济补偿。...
开除员工有哪些赔偿方式
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用人单位违法解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。具体经济补偿的计算,依照《劳动合同法》第四十七条...
正式员工被开除后应该有哪些补偿
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正式员工被开除后,有以下补偿,分别是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
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正常行驶撞死人怎么判刑和赔偿
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被公司开除有什么补偿
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签了正式工双倍赔偿怎么赔?
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1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1...
与正式工的赔偿款怎么算
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可以要求公司赔偿,按照工作年限索赔。不过大多数都不愿意赔偿,要找律师起诉索赔...
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正式员工可以随便开除吗
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正式员工不能随便开除。员工存在过错的,用人单位可以解除劳动合同;如果是因为其他合法原因解除劳动合同的...
公司怎样才能开除员工
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正式工人被辞退正式工辞退赔偿有什么?
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》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动...
公司开除员工怎么赔偿, 要开除吗
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开除的话其实就是由单位提出解除劳动关系,单位提出解除劳动关系又分为劳动者有过错解除、无过错解除、经济性裁员解除、违法解除这几种情况。具体要看您单位是哪种情况解除,如果属于劳动者有过错解除,单位无需支付...