没签劳动合同赔多少

2023-05-23 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

没签劳动合同赔多少视情况而定： 1、劳动者不签的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿； 2、劳动者工作超过一个月不满一年的，用人单位不签的，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资，且应与劳动者补签劳动合同； 3、用工满一年后仍不签的，应当支付劳动者每月两倍的工资。签订劳动合同的作用有哪些： 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障。 2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。 3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。 4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。综上所述，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。合同到期违约的处理方法： 1、要求对方继续履行合同； 2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务； 3、要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金； 4、给付定金的一方违约，无权要求返还定金； 5、收受定金的一方违约应双倍返还定金； 6、要求违约方赔偿自己的损失。综上所述，合同到期后公司不续签补偿有对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿；员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿；员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关法律规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同；只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违约方继续履行原合同的义务；要求对方付违约金，不管是否发生损害，只要有明确约定，违约方就应当支付违约金；给付定金的一方违约，无权要求返还定金等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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