邮件主动离职是不算有效
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正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>企业自动离职是否对员工不发工资有规定
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企业规定员工自动离职不发工资是不合法的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对员工自动离职发邮件通知是否有效,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询告知函是否有法律效力
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询员工自动离职后发工资是否需要自己支付?
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自动离职不发上月工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。 (一)进入用人单位...
上海在线咨询顾问团咨询我>>发了辞职邮件算正式通知吗?
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邮件离职申请,也属于书面形式通知。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>辞职是否主动发通知金
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员工主动离职一般是没有代通知金的。用人单位代通知金是用人单位在提出解除或终止劳动关系时应该提前一个月...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工自动离职发邮件通知是否有效,律师怎么看
擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询员工擅自离职如何赔偿公司损失
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询离职人员工资拖欠不发怎么解决
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周旋律师| 专职律师,6年经验 在线咨询员工被迫离职是否有代通知金
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现在已经没有这种说法了,都是按照法律规定进行了。 如果单位提前要求你们离岗,属于违法解除劳动合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>邮件主动离职是不算有效
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正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下: 一、解除劳动合同的情形和条件。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工自动离职发邮件通知是否有效,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工提前通知公司不到岗是自动离职吗?
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员工接到到岗通知不到岗,公司会判定员工旷工。通常情况下,旷工15天,公司会因员工违反公司规定给予除名...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工自动离职,工资是否就没了?
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1、员工自动离职,是违纪行为,单位可以以此对员工进行纪律处罚,也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>自动离职员工不给发薪水
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即使家有急事,也应该履行请假手续再走。你没请假是自己的失误。但可否应被算做自动离职,需具体分析:如果...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工离职是合同解除还是终止
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王怡倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到员工自动离职发邮件通知是否有效,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
离职员工提前一个月通知是否有法律效力
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提前一个月通知辞退员工,如果是因为下列原因辞退的,则符合法律规定: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>如果员工辞职公司对自己的口头通知是否有效
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1、企业通过口头通知的方式辞退员工一般是无效的,企业在办理离职手续时必须出具书面的离职证明。如果企业是无过错性辞退员工的,必须采用书面通知的方式或者向员工支付代通知金。 2、法律依据: 《中华人民共和...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>架空员工让员工主动离职是否有效
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坚决别主动辞职,坚持到劳动合同终止,拿劳动合同终止经济补偿金。如果公司主动解除劳动合同,依法应赔偿2倍经济补偿金。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>以自动离职为由除名职工是否要告知
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以自动离职为由除名职工是要告知。 除名要书面通知本人。除名前未通知本人,是不符合程度的。劳动者可以自...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>扣离职员工代扣通知金是否合理
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合同是双方最好的佐证,如果员工未告知便离职,那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的,若合同上...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
怎样知道案件是自诉还是公诉
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询自动离职通知书如何送达有效?
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在无法实现直接送达的情况下,用人单位首先想到的是邮寄送达,这就涉及到收件人、快递单填写、邮寄服务提供者的选择等问题。 首先,仅有劳动者本人作为收件人时,邮寄送达仍面临实质性障碍。建议在送达信息中设置多...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>员工自动离职,公司是否必须要出解除劳动合同通知书
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员工自动离职,公司必须要出解除劳动合同通知书。 因为我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工自动离职发邮件通知是否有效,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
邮件辞职算书面通知吗
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以电子邮件的方式提出离职申请,同样被视为正式书面告知之形式。根据我国法律规定,劳动者需提前至少三十个...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>邮寄签订合同有效吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询旷工3天,自动离职后,还发工资吗,自动离职是否属于自动离职行为
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旷工3天不属于自动离职,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资违法。一、旷工3天不属于自动离职什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>发了辞职邮件算正式通知吗?
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邮件离职申请,也属于书面形式通知。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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