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劳动局认定工伤有哪些要求

2022-04-14 214人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

工伤认定是劳动行政部门依法授权对职工因事故是否属于工伤或者视为工伤给予定性的行政确认。向省级社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定的性质特征： 1、属于具体行政行为； 2、属于行政确认行为； 3、属于必须申请的行政行为； 4、单位、职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。

法律依据

《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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