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2023企业解除劳动关系需要哪些程序

2024-06-16 9人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,139
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专业分析

需要经过下列程序： 1．向本单位工会征求意见。如果裁员，应当提前30天向本单位工会或全体职工说明情况并提供有关生产经营状况的资料。 2．报经主管机关审核或批准。 3．以书面形式将解除劳动合同的决定通知对方。在裁员时，这种通知的形式为正式公布裁员方案。 4．由合同当事人双方就合同解除的日期和法律后果，依法签订书面协议。 5．办理社会保险手续。 6．进行失业登记。如属裁减人员，还应提供自裁员之日起6个月内优先录用的就业保障。 7．劳动合同解除后，用人单位应当报请当地劳动行政部门（原合同鉴证部门）备案。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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