企业解除劳动关系必须履行的法定程序

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• 问企业与员工解除劳动关系应当履行哪些程序
  

  1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

• 问解除劳动关系应当履行哪些程序？
  

  解除劳动关系应当履行下列具体程序： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书； (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续； (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； (八)给职工开具《解除劳动合同证明》。

• 问解除劳动关系的程序
  

  劳动关系解除流程： 1、正常解除劳动合同，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位； 2、用人单位将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人； 3、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 4、劳动者办理工作交接，在办结工作交接时领取经济补偿。

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