解除劳动关系应当履行哪一些具体程序

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• 问用人单位与劳动者解除劳动关系，应当履行哪些义务
  

  1.办理离职证明 按照规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有这个证明的话，可能会影响劳动者今后的再求职。 2.转移档案、社保 用人单位在解除劳动合后，应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。档案跟社会保险关系一旦断掉，就可能影响劳动者今后的职称、社会保障等权益。所以，不管是由于什么原因跟用人单位解除劳动关系的，都应该要求用人单位尽快将这些涉及切身利益的手续办理妥当。 3.支付经济补偿 用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。

• 问企业解除劳动关系必须履行的法定程序有哪些
  

  (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、工作服、办公用品等，确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具“关于与某某解除劳动合同的决定”。 (5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 (6)符合领取失业金条件的，人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

• 问劳动关系的解除程序有哪些
  

  【解除终止程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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