用人单位与劳动者解除劳动关系，应当履行哪些义务

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• 问劳务派遣单位劳动者应当履行哪些义务
  

  《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

• 问本单位解除劳动合同应当履行哪些义务
  

  用人单位解除劳动合同时工会应当履行的义务是：对于处理有误的行为应当提出意见或者要求纠正，对于劳动者申请仲裁、提起诉讼的，依法给予支持和帮助。

• 问劳动合同解除后单位应当履行哪些义务
  

  《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 因此，劳动合同解除或终止后，对于用人单位而言，有出具解除或者终止劳动合同证明的义务； 有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务，有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务； 有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查的义务；对于劳动者而言，有按照双方约定遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务。

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