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60天内申诉劳动维权要注意时效

2024-06-20 17人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

节后，各地纷纷进入工作日，也是农民工返城找工作高峰。劳动保障部门日前提醒，在自身权益受到侵害时要注意法定的60天申诉时效，不要等到“年底追薪”。数据显示，在2005年，上海超出10％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出，这一数字反映出一个比较普遍的问题，各地劳动者缺乏法定时效意识。记者从上海市仲裁委员会获知，导致劳动维权出现“过期作废”情形的原因主要有两种：一是国内许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。《》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释，“应当”是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等，劳动者从知道或应当知道之日起，就应在法定期限内提出仲裁申请。由于种种原因只能在离开单位之后通过法律途径解决的，也必须在离开单位之日起的60天内提出申请。为此，专家提醒包括城市建筑农民工在内的广大劳动者，一旦发现自身权益受侵害就要及时举报、申诉。专家还指出，有些劳动者认为即使超过时效，仲裁部门不予受理，也仍可告到法院，其实，劳动者此时再去法院提起诉讼，拥有的只是诉权而不是胜诉权，法院也有可能因超出申诉时效而驳回诉讼请求。

法律依据

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