没签劳动合同自己离职可以申请赔偿吗

2024-04-24 9人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

在未签署劳务合同的前提下，倘若您选择主动离开公司的话，将无法要求赔偿；换句话说，当您自主决意提出辞职时，用人单位通常会选择不予提供经济补偿金。由于并未签署劳务合同，您可以考虑向当地劳动监察部门反映相关情况，并尝试通过协商方式解决问题。如若未能达成共识，您亦可向劳动仲裁委员会提出申诉。值得注意的是，未签署劳务合同的双倍工资赔偿与断开劳动关系的原因之间并无直接关联性。无论如何，只要您和用人单位的劳动关系已经终止，即可主张双倍工资权利。若您自主决意提出辞职，那么对于结束劳动关系这方面，您将会无法获取到任何形式的补偿金。另外，若用人单位认为您长期未前往工作岗位而依据旷工名义与其解除劳动关系，那么用人单位除了需要证明其规章制度的合法性之外，还需证明您确实存在旷工行为。基于此类原因进行的劳动关系解除，通常都会引发用人单位承担向劳动者支付非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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