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解聘无固定期限劳动合同赔偿标准

2024-05-10 1人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：724

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专业分析
依据相关法律法规，对于经济补偿金的发放，应按照劳动者在企业服务的工龄为准，每顺利完成一年的工作任务后，可获得相当于一个月基本薪资的经济补偿款。若劳动者已在企业工作超过六个月但不满一整年的时间，则将此段时间按一年进行统计；如工龄不足六个月，则给予该员工相当于半个月基本薪资的经济补偿。 如果劳动者的月度工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设立区的公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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