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劳动法基本原则的特点

2022-01-15 38人已浏览
  • 覃永雄律师

    覃永雄律师专职律师

    广东深桂律师事务所

    擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：893

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专业分析
《中华人民共和国劳动合同法》基本原则的特点包括： 1、基本原则具有指导性，纲领性； 2、《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性； 3、《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则有着高度的稳定性； 4、基本原则具有高度的权威性。 《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法制定全过程，为《中华人民共和国劳动合同法》调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。劳动既是权利又是义务的原则，保护劳动者合法权益的原则，劳动力资源合理配置原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十八条  【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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