事业人员能提前退休吗

2024-05-01 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

根据相关规定，事业单位职员需满足以下特殊条件方可提前退休：首先，对于有长达二十年工作经验并且距离法定退休年龄尚不足五年的员工，或者已经积累了三十年工作经验的事业编制人员，只要他们出于个人意愿请求提前退休，经过主管部门的批准，都可以实现这一目标。在此之前，提前退休人员的养老金仍然会按照原先的事业单位标准来确定。其次，男性年满五十岁、女性年满四十五岁，或已工作累积超过二十五年的职员，如果他们有此意愿，并且得到上级组织的批复，则可选择提前离岗。在正式到达法定退休年龄之后，他们将能够享受到离岗时期的基础工资，同时也能享有在职员工的档案工资增资待遇。最后，一旦达到法定退休年龄，所有与计发退休费用和在原单位办理退休手续等事务将统一处理。关于医疗保险以及住房公积金方面的权益，他们的待遇应等同于原单位的职员工资水平。若有任何工作年限满三十年，男性年满五十三岁、女性年满四十八岁并拥有二十年工龄的职员提出要求，并且获得人事管理权限相关部门的批准，那么他／她也是可以提前退休的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

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