被迫解除劳动合同单位只为个人办退工单合法吗
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如用人单位违反法律规定主动终止劳动契约关系,则需按照法定经济补偿标准的双倍数额,支付给员工相应的赔偿...
单位提出劳动合同解除流程
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单位解除劳动合同流程包括通知;工作交接;结算薪酬;劳动合同解除;出具离职证明;备案。 1、制作书面解...
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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解除劳动合同(单位提出)和解除(个人提出)的区别是什么?
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认真看一下《劳动合同法》第4章规定你就明白了。劳动者提出解除劳动合同,一般情况下就是没有经济补偿;如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,劳动者可以按第46条规定得到经济补偿。用人单位提出解除...
单位违反劳动法员工提出解除劳动合同
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如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
解除的劳动合同用人单位保存多久
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解除的劳动合同用人单位保存二年。用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。解除后的劳动合同的文本,用人单...
不明白,就问一问
个人提出解除劳动合同的单位退工办理期限为多久,律师怎么看
法定解除合同提前多久通知
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合同解除权的行使期限
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
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如何处理用人单位在试用期内因为个人原因提出解除劳动合同的
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我国的劳动合同法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训...
无固定期限劳动合同的劳动者要与用人单位协商提出解除
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用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
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工伤职工离职后,用人单位提出解除劳动合同
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可以。工伤员工解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳...
用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权提出意见
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工会,或称劳工总会、工人联合会。职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。工会原意是基于共同...
合同解除提出异议的期限是多久
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合同解除提出异议的期限的规定: 1、合同解除提出异议期限应当由双方约定,有约定的从其约定; 2、当事...
长期劳动合同解除赔偿方法
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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如何办理个人提出解除劳动合同
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劳动者个人提出辞职,是不能申请失业金的,必须以非因本人意愿中断就业,才能到劳动局申请失业金的。 劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; ...
劳动者与用人单位试用期的期限是多久, 如何解除劳动合同, 提交证明
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劳动者与用人单位试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得...
劳动合同期限内,用人单位以试用期为由解除劳动合同,应当如何办理
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首先在试用期的时间上,用人单位就存在违规的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
用人单位解除劳动者的合同之后多久去办理档案
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十五日之内;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
单位为员工办理解除劳动合同流程是什么?
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单位与员工解除劳动合同需要的手续是: 1.用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者; 2.用...
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怎样写解除劳动合同
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同是否
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用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
解除的劳动合同用人单位保存多久
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解除的劳动合同用人单位在一般情况下是至少要保存二年的。用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同。解除后的劳动合同的文本,用人单位至少保存二年备查。用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。...
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试用期个人解除劳动合同,单位给发工资吗
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有工资。 员工试用期解除劳动关系,劳动合同终止,发放工资时间应该在合同结束时间,由单位一次性结清。如...
固定期限合同怎么解除
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在试用期内,个人提出解除劳动合同,需赔单位钱吗?
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原则上不需要但如果你造成了损害或者接受了培训有服务期的需要适当赔偿...
计件工资被用人单位以违法解除劳动合同为由提前解除劳动合同怎么办
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应当赔偿用人单位损失。用人单位实行计件工资制,劳动者正常出勤,所得工资低于当地最低工资标准,用人单位违法。劳动者可以以此为由,按《劳动合同法》第三十八条(二)款规定,书面通知用人单位解除合同。但用人单...