劳动合同到期不续签怎么办,公司辞退员工要给
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劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资...
主动辞职但没签过劳动合同不给工资
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首先要证明存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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未签劳动合同被辞退后怎么办,拖着不给签劳动合同
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1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。 2、公司辞退你分两种情况...
不签劳动合同,拖欠工资没有签劳动合同怎么办?
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公司未签劳动合同,劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资,员...
劳动合同签不满一年辞退怎么办
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劳动合同签订不满一年被辞退,如果是无过失辞退,劳动者可以要求单位支付经济补偿。...
不明白,就问一问
签劳动合同辞工不给钱怎么办,律师怎么看
用人单位不签劳动合同的怎么办
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小工厂不签劳动合同不买社保
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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员工没签劳动合同想辞职老板就不给劳动者工资怎么办
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳...
没有签劳动合同被辞退怎么办,工作上面不给
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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
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没签劳动合同急辞工扣钱合法吗?
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用工超过一个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那...
不签劳动合同不给辞职如何处理
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不签劳动合同不给辞职,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 用...
工厂辞职,签了劳动合同,但是不发工资怎么办
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没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单...
合同满三年后不给续签怎么办
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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劳动合同签了不给员工工作,怎么办?
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1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与...
临时工辞职老板不给签劳动合同
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1、根据《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此,您如果想离职,可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司,在邮单上写清楚内容为辞职书,并保留底单即可。...
没签劳动合同,没有签工资,辞职不给,该如何办
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。...
老板拖欠工资不给怎么办没签劳动合同
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老板跑了拖欠工资且没签合同,劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付足额的劳动报酬;可...
辞职只有劳动合同, 没有签劳动合同怎么办
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主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造...
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辞职不干了工资不给了怎么办
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劳动法急辞工扣钱标准
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没签劳动合同怎么办?员工辞职不签劳动合同会有什么后果?
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公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障...
工作五年没有签劳动合同现在要辞职,但是公司不给签劳动合同怎么办
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这是不正确的, 你可以1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动...
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劳动合同到期单位不给员工续签怎么办?
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合同续签了单位不发给员工的,员工可以主动索要,协商索要不给的,员工可以向劳动行政部门投诉。...
劳动合同要给员工一份吗
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签了劳动合同,我要辞职老板不让辞,也不给工资怎样办
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试用期提前三天辞职即可;非试用期需提前三十天书面辞职,到期自动解除劳动关系不需要审批可以立即离岗。15天内办理工作交接、离职手续,并结清工资。 用人单位拖延、克扣工资或补偿金的,可以向劳动监察投诉或申...
没有签劳动合同,老板以工作失误为由辞退,不给员工劳动合同怎么办
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可以获得赔偿。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 用人单位应当为员工缴纳全部保...