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公司注销了，员工还能得到赔偿吗？

2024-05-12 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：938
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专业分析

根据相关法律法规的规定，若公司在完成注销程序之后决定与其雇员中断劳动关系时，通常无需向后者支付额外的赔偿金，而仅仅需依照法定流程向其支付相应标准的经济补偿款。具体而言，便是针对每位在职员工为本公司服务满一整年的情况，给予其一个月的全额薪资补偿；对于服务期限超过六个月但不足一整年的员工们，可将这段时间折算成一整年来计算；而对于未满六个月服务期的员工，只需支付半个月的工资作为经济补偿即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

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