公司度淘汰处理方法
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“末位淘汰”解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>非预征对象是不是被淘汰的
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非预征对象不是被淘汰的,是指不符合兵员征集条件的对象;或该对象不在预征兵员范围内。也就是这次兵员不征...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对非法证据淘汰,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
赌博离婚证据要什么证据
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胡梦蝶律师|律所主任,9年经验在线咨询法官故意不认可证据怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询淘汰制合法吗
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每个企业都有自己的管理章程和方法。为了提高盈利能力,调动员工的积极性,采用绩效管理是可以理解的,但必须合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>国企被末位淘汰法律依据是怎样的?
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国企违法搞末位淘汰,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司被直接淘汰合法吗
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不合法,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条分别规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非法证据淘汰,律师怎么看
原告拿不出证据法院怎么判
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪怎么判
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪能取保吗
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张丽梅律师| 专职律师,7年经验 在线咨询公司采取末位淘汰制淘汰员工是否合法
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用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司实施末尾淘汰淘汰解雇员工合法吗?
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公司在最后淘汰和解雇员工是非法的。劳动者非法终止劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对非法证据淘汰,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
末位淘汰违反劳动法
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末位淘汰”是如今很多用人单位激励员工的一种考核制度,但如果以“淘汰”为由直接辞退员工,可就违反了《劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>绩效末尾淘汰是否合法?
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通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,其实这是不合法的。 不胜任工作,是指在公...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>淘汰有没有补偿
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要看是否有劳动合同的约定,可以末尾淘汰制,如果未约定,公司无权以此和你解除劳动关系,你可以向公司要求...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪如何处罚
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询手机录音怎样在法院作为证据
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到非法证据淘汰,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司淘汰制度合法吗
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公司淘汰制度是不合法的。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制度合法吗
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所谓末位淘汰是指一些用人单位通过每年对员工进行全面考核、打分和排名来辞退排在末位的几名员工,以起到鼓励先进、鞭策后进的效果。 这种末位淘汰制度实际使得用人单位在合同期满之前可单方面解除劳动合同。这种制...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?
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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被淘汰怎么办试用期被淘汰应该怎么办
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如果劳动者在试用期被末位淘汰,属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位的 末位淘汰 违法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪怎样判刑
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪量刑标准
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李响律师| 专职律师,8年经验在线咨询公司搞末位淘汰合法吗
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劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 ...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制是合法的吗?
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末位淘汰制不合法,但是有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非法证据淘汰,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
与末位淘汰合适吗?
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>录音笔录音可以作为法律证据吗
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询国企末位淘汰制合法吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>什么是末位淘汰
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最终淘汰制度是一种绩效考核制度。最终淘汰制度是指工作单位根据单位的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,建立一定的考核指标体系,以该指标体系为标准对员工进行考核,并根据考核结果淘汰得分较低的员工的...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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