末位淘汰制法律效力
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专业律师末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>公司度淘汰处理方法
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“末位淘汰”解除劳动合同违法用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对非法证据淘汰,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
赌博离婚证据要什么证据
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胡梦蝶律师|律所主任,9年经验在线咨询法官故意不认可证据怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询淘汰被淘汰到底能不能解雇
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1、末位淘汰,是不可以直接解雇的。 2、根据法律的有关规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法解雇员工。但是“末位淘汰”一般并不能充分地证明员工不能胜任某一岗...
山西在线咨询顾问团咨询我>>国企被末位淘汰法律依据是怎样的?
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国企违法搞末位淘汰,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;用人单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>非预征对象是不是被淘汰的
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非预征对象不是被淘汰的,是指不符合兵员征集条件的对象;或该对象不在预征兵员范围内。也就是这次兵员不征...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非法证据淘汰,律师怎么看
原告拿不出证据法院怎么判
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询非法获取计算机信息系统数据、非法控制计算机信息系统罪量刑标准
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李响律师| 专职律师,8年经验 在线咨询手机录音怎样在法院作为证据
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询企业实施淘汰制或部门集中淘汰制违法吗
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企业实施末位淘汰制违法。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>淘汰制最后是否合法
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如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。也就是说,末位...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对非法证据淘汰,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司被直接淘汰合法吗
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不合法,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条分别规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>XXX什么时候淘汰
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国三货车都是电喷发动机,排放标准已属世界主流标准,不再是根据我国国情过渡的国二标准,所以这车不会轻易...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>国三车多长时间淘汰,的国三货车能淘汰吗?
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从开始淘汰。国三车的淘汰时间主要以排放标准是否达标为依据,要求淘汰排放不达标的国三车。而排放达标不达...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>微信聊天记录能作为法律证据吗
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询无证经营煤炭属于非法经营吗
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到非法证据淘汰,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位采取末位淘汰制,就能淘汰员工吗?
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用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?
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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>企业放弃末位淘汰合法吗?
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解除劳动合同违法的末位淘汰。用人单位在劳动合同期限内,以末位淘汰或竞争就业的形式单方面解除劳动合同。劳动者可以以用人单位非法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>绩效末尾淘汰是否合法?
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通常,公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退,其实这是不合法的。 不胜任工作,是指在公...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位实施末位淘汰制淘汰职工合法吗;该怎麽办
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违法行为,劳动监察大队投诉...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么证据才能证明出轨
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询非法买卖和非法经营的区别
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询末位淘汰制的政策
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通常,公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工,但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>淘汰中有什么补偿
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末尾淘汰一般不要给补偿,而是给赔偿。当劳动者不适用工作时,单位未经培训或调岗就予以辞退的,一般属于违法辞退,需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非法证据淘汰,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位的 末位淘汰 违法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离婚如何找证据
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询末位淘汰制是法律效力吗
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如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。 但是如果在末位淘汰制下,员工与用人单位协商一致的、员工存在过失性或者无过失性辞退规定的情形的,用人单位辞退员工,是合法的。 也就是说,...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>什么是末位淘汰制
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末位淘汰制是绩效考核的一种制度。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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