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建筑劳务派遣公司如何运作

2024-04-20 22人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,010

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专业分析
劳务派遣公司的运营模式通常包括以下几个步骤：首先，它会与被派遣员工签订一份期限长达两年或更久的固定期限劳动合同，并在此过程中向他们详细介绍将要从事的工作内容和职责； 该公司还需与聘用方签订劳动派遣协议，然后按照这份协议的规定，将被派遣员工送至使用单位进行实际的劳动工作；最后，使用单位需要依照法律法规的要求，向劳务派遣公司支付相应的报酬，而劳务派遣公司则需要承担起作为用人单位应尽的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条  【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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