用人单位单方面解除合同怎么赔偿

2024-05-14 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

若雇主选择单方面解除劳动合同时违反了法律规定，那么应依据经济补偿标准的双倍向员工支付相应的赔偿费用；而当雇主依法行使劳动合同解除权利时，则无须对此进行赔偿，也无需给予员工任何经济补贴。根据相关法律规定，劳动者在当前企业任职期间的年限作为基数，每满一年即可获得一个月的工资作为经济补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；而对于工作时间未达到六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确指出：经济补偿应以劳动者在当前企业的工作年限为基础，每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年处理；而对于工作时间未达到六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资若高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额执行，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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