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最低工资标准公司怎样处罚？

2024-05-19 3人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

全国最低工资标准出台的具体情况：近日，人社部发布截至2024年3月31日全国各地区最低工资标准情况。数据显示，包括北京、上海等6大省区市在内的地区，最低工资标准（第一档）已经超过2000元。从时薪上看，北京、天津、上海、广东四地的最低时薪（第一档）超过20元，北京以24元小时领跑全国。与此同时，今年以来，广西、青海等地上调了最低工资标准。同时，我国最低工资标准这条线，还和整个社保缴纳相挂钩。法律回复：用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，这种违法行为一经举报查实，将受严厉处罚。（1）责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。（2）责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准：一是欠付数额不足最低工资标准25％的，支付欠付数额20％的赔偿金；二是欠付数额为最低工资标准25％以上，不足50％的，支付欠付数额50％的赔偿金；三是欠付数额为最低工资标准50％以上的，支付欠付数额100％的赔偿金。（3）罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额2～5倍的罚款。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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