首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

辞退10年员工补偿标准2024

2024-04-20 3人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

    在线咨询
专业分析
依照现行法规之规，正常离职准则如下所示：倘若员工具备了法定的正常离职原因，雇主得以提前三十天向其发出书面通知，亦或是额外支付一个月的薪资之后，方可解除与该员工之间的劳动关系。此种方式适用于员工因病患、无法胜任现有岗位职责，或者由于客观环境发生重大变动等各种情况。 关于经济性裁员方面，若因公司运营状况所需而进行人员精简，则员工可获得相当于月工资N倍的经济补偿金，其中N代表着员工在公司服务的年限。 补偿金的上限不得超过12年。 至于违法解聘行为，若雇主违反相关法律规定而解雇员工，那么被解雇者有权要求雇主支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解聘的赔偿金为经济补偿金的双倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询