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试用期未签订劳动合同怎么补救

2024-04-30 6人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,231

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专业分析
如未能及时与员工签署劳动合同，且从实际聘用员工之日算起至补签合同期间未满一个月的，应于此期间内进行补签；若此期间已超出一个月但在未满一年的情况下，则需依照法律规定，每月额外支付该员工二倍的薪酬以示补偿； 若从实际聘用员工之日算起已经超过一年，那么将被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，并需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月额外支付该员工二倍的薪酬以示补偿。在此过程中，支付给员工的双倍薪酬通常不会超过十一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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