遵守合同的效力是什么
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先后签订的合同的效力:如果合同均是当事人依法订立的,互不冲突的,则对当事人都有法律拘束力;如果合同互...
没签劳动合同也要遵守劳动合同吗?
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可以,调解是我国解决纠纷的一种方式,调解不以劳动合同存在为前提。没有签劳动合同可以先证明自己与公司存...
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劳动合同属于什么合同
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申请动力电需要什么手续
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企业应该怎样遵守劳动合同法
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1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,...
劳动合同的解除,劳动者应当遵守哪些法律规定
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(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用...
为什么医院不遵守劳动法?
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国内公立医院属于体制事业单位,体制内的雇佣关系不是人才市场那种劳务关系或者劳动关系,简单分成编制和非...
不明白,就问一问
电力劳动合同应该遵守什么的呢?,律师怎么看
合法解除劳动合同的情形有什么
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同赔款依据是什么
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劳动合同的签订应遵守哪些法律规定
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1、签约单位的合法性 在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳...
我国劳动合同法规定我国境内的都应该遵守吗
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我国境内的都应该遵守。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具...
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拆迁应该遵守什么原则
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先补偿后搬迁原则,因此,只要是拆迁方说,先搬迁后补偿的,都是违反法律规定的,最终的目的就是是先拆除老...
劳动合同纠纷应该打什么电话?
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发生劳动争议可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不...
劳动能力鉴定工作应该遵循什么原则
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遵循下列原则: 1、坚持客观公正的原则。 2、维护职工合法权益的原则。 3、为企业服务的原则。...
什么是违约解除劳动合同
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补充合同的效力是什么
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招用劳动者应该遵守哪些条件
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用人单位在履行告知义务时,应当遵守以下要求:一是如实告知,不能提供虚假信息。提供虚假信息,构成欺诈的,根据《劳动合同法》第二十六的规定,劳动合同无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,有...
劳动者应该遵守哪些规章制度
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用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度,对本单位以及本单位的劳动者具有约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。 根据《劳动合同法》第四条的规定,直接涉及劳动者...
劳动合同签订应该遵循什么原则呢,法律上该如何规定
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签订劳动合同应该遵循下列原则:平等自愿的原则;协商一致的原则;以及不得违反法律、行政法规的规定的原则。之后双方当事人依法签订的合同就具有法律效力。...
公司不遵守劳动合同怎么办,我要起诉劳动者
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你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿,按下面去搜证: (一)工资支付凭证(如果是...
的业主委员会有什么义务呢,应该怎样遵守
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业主委员会由业主大会或业主代表大会选举产生,每届任期2-3年,可连选连任。业主委员会委员由业主担任,...
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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劳动合同与劳务合同的区别在哪里
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根据劳动合同法合同签订应当遵守哪些原则
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订立劳动合同应遵循以下原则: 1、合法原则:合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定; 2、公平原则:合同内容应当公平、合理; 3、平等自愿原则:劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的; ...
劳动合同必须遵守哪些条款
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劳动合同订立时应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点...
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2023劳动争议调解应该遵守哪些规定
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劳动争议调解必须遵守的原则是什么? (1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同续签应遵循的原则有哪些劳动合同续签应遵循的
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1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。依照有关法律规定,就业许...
劳动合同法规定应当遵守的法律条款是哪些
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1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬...