华为五险一金缴纳比例

2021-12-09 111人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

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专业分析

华为五险一金缴纳比例如下： 1、养老保险单位是百分之二十一，个人是百分之八； 2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元； 3、失业保险单位百分之二，个人百分之一； 4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用； 5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳；公积金由单位和员工各自承担50%。交五险一金具有下列好处： 1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金； 2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇等。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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