农村户口五险一金缴费基数及缴纳比例

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• 问2020年五险最低缴费基数及缴费比例是？
  

  目前武汉市基本养老保险缴费比例为27%（其中用人单位缴费比例为19%、职工个人缴费比例为8%）；职工基本医疗保险缴费比例为10%（其中用人单位缴费比例为8%，职工个人缴费比例为2%）；工伤保险缴费比例由社保经办机构根据用人单位工商登记和主要经营生产业务确定，行业基准费率为0.2%至1.9%之间，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳；失业保险缴费比例为1%（其中用人单位缴费比例为0.7%，职工个人缴费比例为0.3%）；生育保险缴费比例为0.7%，由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位据实申报职工的缴费工资后，社保经办机构按有关规定核定其缴费基数，武汉市2017年度(2017年7月1日至2018年6月30日)社会保险月缴费基数上限为17990.7元，社会保险月缴费基数下限为3093.3元。

• 问五险一金缴纳基数：
  

  五险一金的缴纳基数因地区而异，一般需要根据当地工资水平和经济发展情况来确定。

• 问五险一金缴费基数和比例问题
  

  五险缴费比例：养老保险缴费比例：公司20％（全部转入统一基金），个人8％（全部转入个人账户）。医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％　3元；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；五险的缴费基数分配：按照国务院《住房公积金管理条例》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳保费和职工社保待遇的重要依据。基数多少决定应缴纳的社保金额，影响职工社保待遇。职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。员工的工资包括小时工资、小时工资、奖金、津贴和补助金、加班补助金、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当员工上年度平均工资收入低于上年度本市员工月平均工资的60％时，上年度本市员工月平均工资的60％作为缴费基数，员工本人上年度平均工资高于本市上年度员工月平均工资的300％时，本市上年度员工月平均工资的300％作为用人单位和员工缴纳社数，超过300％的部分，不作为用人单位和员工缴纳社会保险费的基数，也不作为社会保险待遇的基数。

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