劳动仲裁开庭最多几次
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劳动仲裁开庭最多几次,并没有法律具体规定。 法院劳动争议一般只开庭一次,但如果因法定原因影响,则会延...
多长时间开庭劳动仲裁
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1、劳动争议仲裁案自受理之日起,一般45日审结,出结果。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁结果多久出来
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最长多久可以起诉劳动仲裁,劳动仲裁需
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十五天内起诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》,当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。...
申请劳动仲裁需要多久能开庭?最晚不超过多长时间?
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《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四...
劳动仲裁开庭后多久可以答复
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劳动案件是立案后45天内结案,疑难案件可以再延期15天。 开庭后,仲裁员会对双方进行调解,调解不成的...
不明白,就问一问
劳动仲裁最长多久开庭,律师怎么看
申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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劳动仲裁流程大概需要多长时间
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动仲裁开庭通知后,劳动仲裁庭的审理期限是多久,仲裁时效是多久
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证明劳动关系存在的证据,比如工资卡、胸卡、进厂证件。因已给你上部分险种,这已可以证明你们之间存有劳动关系。仲裁委应在45天内作出仲裁裁决,如果是复杂的,经仲裁委主任批准可以延长,但延长不可超过15天,...
劳动仲裁时效上诉开庭多久
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公司对劳动仲裁案件的一审不服,提起上诉的,开庭时间为立案之日起的三个月内;如果是对裁定不服提起上诉的,开庭时间为立案之日起三十日内。原审人民法院收到上诉状,应当在五日内将上诉状副本送达对方当事人。...
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劳动仲裁开庭完毕后多久通知
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1、劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭...
最长时限劳动仲裁期间是多久
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述的...
劳动纠纷最长多久还可以仲裁
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依据我国相关法律的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内...
劳动仲裁找谁
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打一场劳动仲裁多少钱
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劳动仲裁开庭几次为最好
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一般只有一次,但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。因此,劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定。 此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当...
劳动仲裁最久审理多长时间
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一般的期限是50天,其中5天是受理的批准期限,45天是仲裁期限;如果需要延长,最长可以延长15天,整个过程不超过65天。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结...
劳动仲裁已经开庭,劳动仲裁开庭后最迟时间裁决是哪些时候
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《劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲...
劳动仲裁第一次开庭后多久第二次开庭
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1.仲裁的受理、裁决等都有时限。 2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的...
申请劳动仲裁要多久啊?多久能开庭啊?
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劳动仲裁受理到开庭的时间没有具体规定。按照法律规定,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束...
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁第一次开庭后多久第二次开庭
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1.仲裁的受理、裁决等都有时限。 2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲...
劳动仲裁开庭后多久通知被告
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第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五...
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劳动仲裁后上法院多长时间开庭
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1、劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,案情复杂,经劳动仲裁委主任批准,可延长十五日,也就是说,最...
劳动仲裁对公司影响有多大
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劳动仲裁立案到开庭最迟多少天
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【法律意见】劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议调解仲裁法第二十九条规定:“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书...
劳动仲裁开庭流程是什么,劳动仲裁开庭流程
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发...