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雇佣关系可以随时离职吗

2024-04-21 22人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
根据相关法律法规的明确要求，受雇佣者只要具备特定的条件便可随时终止与公司之间的劳动合同。具体来说，如果劳动者出现了以下任何一种情况，用人单位有权立即解除与其签订的劳动合同： （1）在试用期内被证实不符合录用条件； （2）严重违反用人单位制定并公布实施的各项规章制度； （3）行为严重失职、舞弊，给用人单位造成重大经济损失或名誉损害等后果； （4）劳动者同时与若干家用人单位建立正式的劳动契约关系，已对用人单位本职工作任务的顺利完成产生严重干扰影响，并且经用人单位对此问题提出明确意见后，仍未及时改正； （5）因触犯国家刑律而依法受到刑事处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
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