如何主张双倍工资?
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第一,未签劳动合同。即员工从入职满一个月至一年这期间的工资可以向公司主张双倍的工资。第二,有签过劳动...
二倍工资主张期限是多久
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二倍工资主张期限最长不超过十一个月。 未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超...
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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未签订合同 双倍工资计算
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双倍工资应该在多长时间内主张?双倍工资应该在多长时间内主张??
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双倍工资应该在多长时间内主张: 双倍工资是有两部分组成的,一部分是你自己本来就应该得到的工资,一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。对于这两部分工资,你向单位主张的时间长短是不同的。 (1)对于...
双倍工资应该在多长时间内主张:
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双倍工资是有两部分组成的,一部分是你自己本来就应该得到的工资,一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性...
双倍工资能主张几个月
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在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付...
不明白,就问一问
主张双倍工资的时效是多久,律师怎么看
主张抚育费有诉讼时效吗
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工资拖欠多久才是违法的
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节假日三倍工资算4倍吗
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劳动合同是否有效:主张的双倍工资有时效吗
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有些,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利,向有关部门请求权利救济,或者当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算...
填写申请书时没有主张双倍工资,在开庭陈述时可以主张双倍工资吗?
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可以。开庭时可以增加、减少、变更诉求。...
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可以同时主张双倍工资和赔偿金吗?
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可以。有关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
四种情形不能主张双倍工资
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《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
自愿离职后员工主张双倍工资
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自愿离职后员工不可以主张双倍工资。自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年...
定金双倍返还的规定是什么
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侵犯知识产权的诉讼时效是多久
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双倍工资的诉讼时效是多久,双倍工资的仲裁时效从什么时候开始计算
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双倍工资的诉讼时效: 根据《劳动合同法》的立法宗旨来看,我认为,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是:《劳动合同法》第14条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳...
双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制
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双倍工资有时效限制。权利被侵害之日起一年内,先申请劳动仲裁,不服裁决再起诉。...
劳动法双倍工资应该在多长时间内主张
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双倍工资应在多长时间内主张:双倍工资由两部分构成,一部分是你自己本来应该得到的工资,一部分是使用者违法承担的惩罚性工资。对于这两部分工资,你向单位主张的时间长短是不同的。(1)对于正常工资,在发生劳动...
主张双倍工资要收集哪些证据
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工资中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金,是因用人单位未按法律规定与劳...
工伤双倍赔偿能够同时主张吗
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一、工伤双倍赔偿能够同时主张吗 发生工伤的职工,不能向用人单位提出人身损害赔偿,只能依照《工伤保险条...
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民事诉讼时效期限是多久
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借款合同担保时效是多久
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双倍工资可以主张几个月
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在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。 如果超过一年未签订的,则视为已订立无固定期限劳动合同。申...
主张“二倍工资”的仲裁时效是如何规定的
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根据《劳动争议仲裁法》第二十七条规定,劳动者应当自其知道应当与用人单位签订正式书面劳动合同而用人单位不与其签订之日起一年内申请仲裁,若双方劳动关系终止后,劳动者应当自终止之日起一年内提起仲裁。...
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无效合同是否可以主张向厂方支付双倍工资?
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可以要求,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认...
双倍赔偿金的6个条件是什么
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一般双倍工资单位多少可以主张?
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用人单位应当签订无固定期限劳动合同。未签订的,自签订之日起一年内按月支付两倍工资。也就是说,最长可以主张十一个月的双倍工资。 超过一年未签订的,视为已签订无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年,...
离职后能不能主张双倍工资
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不一定。四种情况不能主张双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同...