不作为界定法定职业病基本条件是什么

2023-05-12 32人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

不作为法定职业病的基本条件包括： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。详细解释： 1、有害因素是指工作环境中存在的各种物理、化学、生物等因素，如噪声、振动、粉尘、毒物、放射线等； 2、这些因素如果超过了国家有关职业病防治标准，就可能对工人的身体健康造成危害； 3、而作为法定职业病，必须是这些有害因素导致某种职业病发生的主要原因，即职业病与工作环境中的有害因素之间存在因果关系； 4、这种因果关系需要通过科学的方法进行评估和确认，包括对工作环境中有害因素的监测和评估，以及对工人的职业病病史和职业暴露史的调查和分析。综上所述，为了预防和控制职业病的发生，企业应该采取有效的职业病防治措施，如改善工作环境、提高工人的防护意识、定期进行职业健康检查等。同时，政府也应该加强职业病防治的监管和管理，完善职业病防治法律法规，提高职业病防治的法制化水平。

法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》第二十条用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

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