不发工资的如何计算离职工资
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及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>如何算职工离职工资
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如果员工离职,工资要按照劳动合同和其实际出勤的天数来进行计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对离职工资如何结算发放,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询离职后工资如何结算,工资如何保险结算
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要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意: 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中...
台湾在线咨询顾问团咨询我>>如何计算工伤后发放工资
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职工遭遇工伤后,在其停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>发放的工资如何逃避冻结
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发放的工资想要逃避冻结,只有将工资取现后,才可以预防冻结,冻结工资就是把你的工资冻结一般是无法使用的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
离职工资如何结算发放,律师怎么看
退休工资谁发放
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询员工离职工资怎么计算,离职工资如何结算
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在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>如何办理离职工资结算
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员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。 根据法律规定,解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对离职工资如何结算发放,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职时发放福利算应付职工工资吗?
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辞退福利属于职工薪酬的内容,应通过'应付职工薪酬'科目进行核算。职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不可抗因素造成员工离职职工工资如何发放
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用人单位非因劳动者原因停工、停产,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>辞职工资发放时间是如何的
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辞职工资发放时间:公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超过5个工作日)内发放离职员工工资。如果用人单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到离职工资如何结算发放,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位不发放工资我可以提前结算离职工资吗
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单位不发放工资可以随时申请离职。因为不论是什么原因,什么合同内容,用人单位都有责任按时给员工交社保金以及时发放工资,如果这个最基本的都做不到,那么,员工有权利随时提出离职,不需要任何补偿,也不需要提前...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>离职了,发放工资怎么算,怎么算工资?
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按照正常上班期间工资标准支付。 对于工伤加班工资怎么算的是根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>工资发放完后,辞职了,工资如何发
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1、正常按照公司要求办理辞职手续后,主要看公司正规程度和发薪日期而定,如果是正规的银行卡发放个人薪资的企业,需要等到统一的薪资发放日进行,会正常到帐。如果是采用现金发放,需要当时就和人事财务算清楚个人...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>职工病故丧葬费和工资如何发放
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职工因工死亡的,死亡职工的近亲可以从工作保险基金中领取死亡职工所在地6个月的上年度职工月平均工资。供...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工银行卡被冻结工资如何发放
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银行卡被冻结,通常有三种情况,一是银行借贷逾期;二是涉及民事官司;三是经济及其他违法犯罪涉案。银行卡...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期离职如何结算工资
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过 20、83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>结婚婚假工资如何发放
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国家并未对婚假期间的工资计发有明确的规定在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到离职工资如何结算发放,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职工资是从入职工资发放开始算吗
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是的,办理入职劳动者与用人单位便形成劳动关系,因此就有工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询延迟发放工资如何算
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延迟发放工资,并不一定需要支付补偿金。只有无故拖欠工资,经劳动监察责令支付依然不支付的,才需要支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>离职手续未结清工资怎么发放
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劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知(劳部发[1994]489号)第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以在办理离职手续的同时,原...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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