到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定有哪些
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到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定:劳动合同不续签但是继续工作,视为双方同意以原条件继续履行劳动...
合同到期未续签劳动关系如何认定
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合同到期未续签劳动关系的认定方式: 1、若劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方...
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
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劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系
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劳动合同到期后不续签但继续工作劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请确立劳动关系,认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填...
合同到期了但是没续签存在劳动关系吗
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劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的,用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时,用人单位应...
合同到期继续劳动关系的问题
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劳动合同到期后双方不续签,但劳动者继续工作,原用人单位未表示异议的,双方存在劳动关系;如果用人单位应...
不明白,就问一问
劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系,律师怎么看
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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劳务合同到期后不续签有补偿么
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合同到期不续签继续工作如何认定劳动关系
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劳动合同到期后双方不续签,但劳动者继续工作的,可以这样来认定劳动关系:原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方可以及时续签合同。...
劳动合同到期未续签继续工作如何认定劳动关系
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,...
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劳动合同到期,未续签,继续工作1年后怎样赔偿
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劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的,超过一个月没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双...
劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同的法律后果
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劳动合同期满后劳动者继续工作,但双方未续签劳动合同的,且单位没有提出异议的,视为双方同意以原条件继续...
劳动合同期满不续签劳动关系如何解除
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用...
不续签劳动合同赔偿金怎么算
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没续签劳动合同怎么赔偿
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劳动合同到期后未续签但继续工作
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劳动合同期满,用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者仍在用人单位工作的,视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系,但用人...
劳动合同到期未续签但劳动关系继续存在
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劳动部文件及司法解释中规定的合同期满后没有续签合同形成的事实劳动关系,可以由原劳动合同予以规范,并不意味着原劳动合同继续有效,而是以原劳动合同的某些条款进行规范事实劳动关系期间的权利义务关系,不是原劳...
劳动合同到期不续签继续工作怎么认定
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劳动合同到期后不续签但继续工作劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请确立劳动关系,认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填...
解除劳动关系是否继续签订劳动合同
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解除劳动关系即解除了劳动合同。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三...
签订三年劳动合同后继续劳动是否属于劳动关系
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签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的,原用人单位未表示异议的,属于劳动关系。《关于审理劳动争议案...
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同到期未续签继续工作还有劳动关系吗
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,...
劳动合同到期未续签但继续工作是否属于新的劳动关系
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劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日...
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合同期满继续履行如何认定劳动关系
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合同期满继续履行,劳动合同到期后,用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同,劳动者继续在用人单位...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同到期后虽没有续签但继续工作
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但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立。”根据这些规定,你的劳动合同到期后虽然没有续签,但你仍然在原公司继续工作,就表明你和单位双方默示了协商一致续订劳动合同,你们之间的劳...
劳动合同到期未续签继续上班如何认定劳动关系
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劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后,不与用人单位续订劳动合同的,用人单位应当书面通知...