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单休是不是不享受法定节假日

2024-09-14 13人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：471
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专业分析

单休的公司法定节假日应当放假，公司安排员工在法定节假日工作的，应当依法支付加班工资。劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。（劳动法先发布，后面《国务院关于职工工作时间的规定》中条款职工每日工作8小时、每周工作40小时。）在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件：（一）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；（二）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；（三）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；（四）每月延长工作时间不得超过36小时。

法律依据

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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