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劳务关系，工人私自喝醉酒受伤老板有责任吗？

2024-04-25 15人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,040

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专业分析
依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，作为雇主有义务保证其员工无生命之虞并完全健康。如果雇员是由于过度饮酒引发的工矿事故，那么雇主需依法承担相应的法律责任。至于这种责任的具体分配，应依照如下四个关键要素进行综合考量和判断： 1．饮酒的严重程度：倘若雇员醉态醺醺地饮酒，甚至在工作时间内醉酒作业从而引发了工伤事故，那么雇主应当承担起全部或绝大多数的责任；反之，若雇员只是轻度饮酒且这并非导致工伤事故的直接诱因，那么雇主就需要承担部分或较轻的责任； 2．工作环境的安全性：如果雇员所处的工作环境存在着明显的安全隐患，或者他们从事的工作本身就具有极高的风险性，那么雇主理应承担更大比例的责任； 3．雇员对饮酒危害性的认知程度：如果雇主已经提前向雇员充分揭示了过量饮酒可能带来的潜在危险，并且制定了相应的禁酒规章制度，然而雇员依然我行我素地饮酒，最终酿成工伤事故，那么雇主可以据此减轻自身的部分责任。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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