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不能认定为工伤,由侵权人承担赔偿责任,互殴的互相赔偿,用人单位不承担赔偿责任。相关法律规定:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应...
要结合你们的劳动制度来,包括你们的,一般是非工伤,但不排除你们又例外情况...
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要负责。 殴打他人、故意伤害他人身体的,可处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。如果是多人结伙一起殴打、伤害他人的,或者殴打残疾人、孕妇以及不满十四周岁或超过六十周岁的人则可判十日以上十五日以下拘留。
根据您所说,此种情况如果有证据证明的话,则依法不属于工伤范畴,老板没有责任进行赔偿。【第十六条】职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
工人受伤,老板是否有责任,要看老板在工人受伤过程中是否有过错,比如劝酒造成事故,比如没尽到合理的提醒与救助义务。如果老板有过错,就应当承担责任,没过错就不承担。老板请工人喝酒不是过错,不能仅仅因为邀请吃饭就判定老板有责任。
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