工人因私自喝醉酒导致身体损害，老板是否有责任？-法师兄

在非提供劳务活动中，工人遭受伤害的情况时有发生。一般情况下，若工人是在与提供劳务无关的情境下受到损害，雇主并不需承担法律责任。但若工人是在进行劳务作业过程中受到工伤事故，则可以被划分为以下两类： 1. 工人由于劳务行为而受伤害：在这种情况下，劳工和雇主将根据各自应负有的责任比例来分担赔偿责任。具体到责任比例的划分，并无明确的法定量化标准，往往需要综合考量诸多因素，如工人对安全事项是否充分关注，雇主是否具备相关行业的从业资格，以及是否曾对工人进行必要的安全提示等等。 2. 工人因他人行为而受伤害：在这种情况下，工人既可以选择要求第三方责任人承担相应的赔偿责任，也可以选择请求雇主给予适当的补偿。在雇主为工人支付了补偿金之后，其有权向实际侵权人进行追偿。关于工人在提供劳务过程中导致他人受伤的情况，有以下规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，作为雇主有义务保证其员工无生命之虞并完全健康。如果雇员是由于过度饮酒引发的工矿事...

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员工自身原因导致受伤老板是否承担赔偿责任根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动...

喝酒出事了，酒桌上的人不是都有责任，存在下列情况的，才需要承担责任： 1.一起喝酒的人明知对方有疾病不能喝酒还劝酒的。 2.对方不喝同桌喝酒的人仍劝酒的。 3.同桌喝酒的人明知酒后驾车是违法的，但不劝阻或纵容酒驾醉驾造成交通事故的。

如果死亡原因是喝酒造成的，单位没有责任。

根据《》、《民法典》等法律规定，多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失。但如果发生以下情况，则共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任。和人一起喝酒中，如果饮酒出事，有四种情况劝酒者需承担法律责任：1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为；2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等；3、未将者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中；4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。