2023停工留薪期如何赔偿

2024-06-05 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五、生活护理赔偿标准职工工伤护理期间，工伤护理费按月支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50％、40％或者30％。六、一次性伤残补助金赔偿标准 1、一级伤残的，为24个月本人工资作为赔偿； 2、二级伤残的，为22个月本人工资作为赔偿； 3、三级伤残的，为20个月本人工资作为赔偿； 4、四级伤残的，为18个月本人工资作为赔偿； 5、五级伤残的，为16个月本人工资作为赔偿； 6、六级伤残的，为14个月本人工资作为赔偿； 7、七级伤残的，为12个月本人工资作为赔偿； 8、八级伤残的，为10个月本人工资作为赔偿； 9、九级伤残的，为8个月本人工资作为赔偿； 10、十级伤残的，为6个月本人工资作为赔偿；七、伤残津贴赔偿标准 1、一级伤残的，为工伤人员月工资的90％； 2、二级伤残的，为工伤人员月工资的85％； 3、三级伤残的，为工伤人员月工资的80％； 4、四级伤残的，为工伤人员月工资的75％； 5、五级伤残的，为工伤人员月工资的70％； 6、六级伤残的，为工伤人员月工资的60％； 7、七级伤残的，20个月的上年度全市职工月平均工资； 8、八级伤残的，为15个月的上年度全市职工月平均工资； 9、九级伤残的，为10个月的上年度全市职工月平均工资； 10、十级伤残的，为5个月的上年度全市职工月平均工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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