职工得了重大疾病工资怎么发
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职工大病期间的工资，按不低于当地最低工资标准80%发放。由用人单位自主确定支付办法。根据国家法律规定...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
企业职工得了重大疾病可以请假多久
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企业职工得了重大疾病考研休假的时间根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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重疾得不到孩子抚养权吗
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李加刚律师|律所主任，19年经验在线咨询
夫妻一方得了重病离婚如何分配
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刘云海律师|高级合伙人，13年经验在线咨询
劳动法重大疾病病假
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(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>
重大疾病与解除劳动关系
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劳动者有重大疾病一般是不可以解除劳动合同的。但是如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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在职员工生重大疾病该怎么处理
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劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休假，除非劳动者...
陈友联律师|
律所主任，15年经验
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不明白，就问一问
职工得了重大疾病应该义务劳动吗？，律师怎么看
退休职工大病医保怎么报销
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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失职渎职重大损失标准
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郝科名律师|
专职律师，4年经验
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女方有病得到孩子抚养权几率大吗
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赵飞律师|
专职律师，5年经验
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重大疾病劳动关系
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。详情可电询...
台湾在线咨询顾问团
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患了重大疾病离职能辞退吗？
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劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者...
陕西在线咨询顾问团
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职工得了大病能不上班吗
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本人医疗期内不能解除合同，病假期间按规定支付病假工资，医疗期满可以解除，但视情况公司可能要支付医疗补...
章法律师|
律所主任，8年经验
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重大疾病限额吗
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一般重疾险保额是有上限的，年龄段不同投保额度限额也不同，有的重疾险的保额在几十万元左右，也有高达10...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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职工退休后不交重大疾病保险行吗
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大病医保肯定是没有医疗保险退休条件的，需要每月继续缴费，不过有的是通过医保个人账户折抵；职工基本医疗...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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员工重病公司可以辞退吗
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林晓杰律师|
专职律师，3年经验在线咨询
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师|
专职律师，5年经验在线咨询
遇到职工得了重大疾病应该义务劳动吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
重大疾病疫情职工被辞退应该怎么赔偿
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依据《》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括； （1）对病人、病原携带者，予以隔...
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丈夫得了重病妻子有义务活动好吗
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夫妻间有相互扶助的义务。丈夫当然有义务出资给妻子治病。...
重庆在线咨询顾问团
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如果得了重大疾病就不能结婚了吗？
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法律并未禁止患有重大疾病的人结婚，但是患有重大疾病的人在婚前应当如实告知配偶。 对于禁止结婚的规定只有直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 《民法典》不再将“患有医学上认为不应当结婚的疾病”作为禁...
青海在线咨询顾问团
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患重大疾病被公司辞退应该得到多少赔偿
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员工患重大疾病,辞退时补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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在职员工患重大疾病单位有权辞退吗根据劳动法规定
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《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明...
章法律师|
律所主任，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验在线咨询
受工伤应该得到哪些赔偿
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俞治城律师|
联合创始人，8年经验在线咨询
解雇重大疾病职工应当怎么规定
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劳动者换重病病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者...
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劳动者发生重大疾病劳动合同应怎样办理
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1、根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，按《...
山东在线咨询顾问团
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劳动合同没到期生重大疾病不能工作该怎么办？
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病假期最长24个月。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|
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职工大病医保都包括哪些重大疾病
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作为一名社会工作者，我给您全面的回答，职工医保大病报销范围，以及职工大病医保都包括哪些重大疾病我的回答如下 职工和退休人员患病或非工伤，一次性住院的医疗费用或30日累计的医疗费用超过2000元的，属于...
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得了重大疾病,知道了会不会开除?
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在医疗期内用人单位不能和你解除劳动合同。...
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